2024 éves gála

###** Meleg megnyitó, éneklés a "Szerelem egymás, a család" együtt **

Az éves találkozó a „Szerelem és a szeretett család” meleg kórusával indult. A dallamos dallam kíséretében minden alkalmazott kezét tartotta és egyhangúan énekelt, kifejezve a Dongguan Tianhua Optoelectronic Technology Co., Ltd. család melegségét és egységét. Ez a dal nem csak a kollégák közötti mély barátságot fejezi ki, hanem az egész társaság egység, együttműködés és közös küzdelmének vállalati kultúráját is szimbolizálja. Az éneklés során mindenki áttekintette azokat a kis dolgokat, amelyeket az elmúlt évben együtt tapasztaltak, és szívük tele volt érzelmekkel és hálával.

A nyitó szegmensben kifejezetten egy vállalati éves áttekintő videót játszottak, amely bemutatta a vállalat eredményes eredményeit az üzleti bővítésben, a csapatépítésben, a társadalmi felelősségvállalásban és más aspektusokban. Jelenleg büszke lehet.

### A vezető beszéde, felvázolja a jövőbeli fejlesztés tervét **

Ezt követően Huang Xiaoying úr, a Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd. elnöke és Xu Yuhong, vezérigazgató úr lelkes újévi beszédeket tartott.

Huang Xiaoying úr, az elnök beszédében áttekintette a társaság fejlesztési történetét az elmúlt évben. Azt állította, hogy a 2024 kihívást jelentő év, de az összes alkalmazott közös erőfeszítéseivel a vállalat továbbra is figyelemre méltó eredményeket ért el. Függetlenül attól, hogy az üzleti lépték kibővítése vagy a márka befolyása javul, nem választható el minden alkalmazott kemény munkájától. Különösen megköszönte a régi alkalmazottakat, akik évek óta csendben szentelték magukat a társaságnak, valamint azoknak az újítóknak, akik elég bátorak ahhoz, hogy új területeket fedezzenek fel.

Xu Yuhong úr, az ügyvezető igazgató a társaság stratégiai fejlődésének szempontjából várt a 2025 -ös célokra és útmutatásokra. Megemlítette, hogy az új évben a vállalat továbbra is betartja a „ügyfél-központú, innováció által vezérelt” fejlesztési koncepciót, tovább optimalizálja a termékeket és szolgáltatásokat, és fokozza a piaci versenyképességet. Ugyanakkor arra is ösztönzi az összes alkalmazottat, hogy továbbra is fenntartsa a kemény munka szellemét, és bátran szembesüljön új kihívásokkal az új évben.

A két vezető beszédei nemcsak az összes alkalmazottra mutattak, hanem mindenkit bizalommal és elvárásokkal töltöttek be a vállalat jövőjével szemben.

###** Munkavállalói elismerési konferencia, üdvözlet a küzdőknek **

Az éves ülés egyik legfontosabb eleme a munkavállalói elismerési szegmens. A társaság ünnepélyesen elismerő alkalmazottait, akik az elmúlt évben kiemelkedő módon teljesítettek, amelyet három részre osztanak: "Tíz év alatt a magas rangú alkalmazottak számára dicséret", "A kiemelkedő alkalmazottak elismerése" és a "Értékesítési bajnokok elismerése".

Az első díj a „tízéves vagy annál idősebb munkavállalói díj”. Ezek az alkalmazottak vastag és vékonyakon keresztül voltak a társasággal, és a társaságot egy évtizedes dicsőséges történelem során kísérik. Nem csak a társaság fejlesztésének tanúi, hanem a vállalati kultúra örökösei is. When these old employees stepped onto the stage, the whole audience erupted into enthusiastic applause. The company has prepared exquisite trophies and generous bonuses for them to thank them for their loyalty and dedication.

Következő a „kiemelkedő munkavállalói díj”. Ezek az alkalmazottak kivételesen jól teljesítettek az elmúlt évben, mind a munka hozzáállása, mind az üzleti képesség szempontjából, és példaképnek tekinthetők. Erőfeszítéseik nemcsak értéket teremtettek a vállalat számára, hanem példát mutatnak a csapat számára is.

Az utolsó díj az „Értékesítési bajnok díj”. Mint a vállalat üzleti fejlesztésének gerincét, az értékesítési csapat minden tagja óriási erőfeszítéseket tett. Az „Értékesítési bajnok” címet elnyert alkalmazottak kiemelkedő teljesítményükkel elnyerték az egész közönség tiszteletét és tapsát.

Az elismerési folyamat nem csak a kiemelkedő alkalmazottak elismerése, hanem arra ösztönzi az összes alkalmazottat, hogy törekedjen az újévi kiválóságra.

### Izgalmas programok meggyújtják a szenvedélyt a helyszínen **

Az elismerési ünnepség után az éves találkozó nyugodt és élvezetes kulturális teljesítményszegmensbe lépett be. A különféle osztályok munkatársai gondosan elkészítettek különféle színes programokat, amelyek vizuális és halló ünnepeket hoznak a helyszíni közönség számára.

The opening performance is the dance "Youth Soars" brought by the marketing department. The dynamic music and energetic dance steps instantly ignited the atmosphere of the scene. Ezt követően a műszaki osztály "munkahelyi szórakoztató történetek" humorosan bemutatta a biteket és a szórakozást a munkahelyi életben, és az egész közönség nevetést okozott. Az Értékesítési Osztály „A Dreams of Dreams” című dala éneklés révén fejezi ki törekvéseiket és bizalmát a jövőben.

Ezen túlmenően vannak olyan előadások is, mint például a Pénzügyi Osztály "küzdelem lábnyomai" költészet szavalatai és az adminisztratív osztály klasszikus táncának "tintafestése és festményei", bemutatva az alkalmazottak sokoldalú oldalát. Minden program megtestesíti az előadóművészek kemény munkáját, és az élő közönség tapsát is megnyerte.

### szerencsés sorsolás, meglepetések egymás után jönnek **

Az éves találkozó másik fénypontja a Lucky Draw szegmens. A társaság nagylelkű díjakat készített minden alkalmazott számára, beleértve 30 harmadik díjat, 8 másodperces díjat, 2 első díjat és 1 speciális díjat.

Mivel a nagy képernyőn lévő számok továbbra is görgetnek, a helyszíni légkör egyre feszültebbé válik. Ha egy szerencsés alkalmazott nevét kiejtik, lelkes éljenzés lesz a helyszínen. A harmadik díj a csúcskategóriás elektronikus termékekért, a második díj a luxus háztartási készülékekért, az első díj pedig egy értékes utazási csomag. A legjobban várt nagydíj, amelyet végül az értékesítési osztály munkavállalója nyert, luxus szedán volt.

A Lucky Draw nem csak szórakozást ad az éves üléshez, hanem lehetővé teszi minden alkalmazott számára, hogy érezze a vállalat gondozását és áldásait.

### Boldogan ivás és csevegés, barátságok megosztása **

A vacsorán a cég vezetése felváltva pirított az egyes asztaloknál, újévi üdvözleteket és áldásokat küldve minden alkalmazottnak. Huang Xiaoying úr elnöke és Xu Yuhong úr, vezérigazgató, személyesen finom bort öntött az alkalmazottak minden asztalára, megköszönve mindenkinek az elmúlt évben végzett kemény munkájukat.

A vezetők kedves részvéte miatt a munkavállalók melegnek érezték magukat. Mindenki felemelte a szemüvegét, hogy inni, és emlékeztetett a barátságra, meleg és lelkes légkört teremtve a helyszínen. Sok alkalmazott kifejezi, hogy egy ilyen gondoskodó és pozitív családban való munka nagyon boldog dolog.

### Piros boríték kézbesítése, térjen vissza teljes terheléssel **

Az éves találkozó utolsó szakasza az, hogy együttesen sorba állnak a vörös borítékok fogadására. A társaság nagylelkű vörös borítékokat készített minden alkalmazott számára, a virágzó új évet és a bőséges pénzügyi forrásokat szimbolizálva. Amikor az alkalmazottak szépen sorakoztak, hogy egyenként vörös borítékokat fogadjanak, arcuk tele volt boldog mosolyokkal.

A vörös borítékok nemcsak a vállalat háláját képviselik az alkalmazottaknak, hanem jó kívánságokat is viselnek az új évre. Sok alkalmazott kifejezte, hogy ez a piros boríték nemcsak az elmúlt évben tett erőfeszítések elismerése, hanem az új évi küzdelem ösztönzése is.

### Együtt dolgozunk együtt a ragyogás létrehozásában **

A vörös borítékok eloszlásának befejezésével a Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd., 2024 -es éves szertartása sikeres következtetésre jutott nevetés és öröm közepette. Ez az éves ülés nemcsak az elmúlt év munkájának összefoglalása, hanem az új év utazásának kilátása is. Ezen a nagy rendezvényen keresztül minden alkalmazott magabiztosabbá vált, és nagyobb lelkesedéssel fogja szentelni az új év munkáját.

Úgy gondolom, hogy az összes alkalmazott közös erőfeszítéseivel a Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd. nagyszerű eredményeket fog elérni, és 2025 -ben továbbra is ragyogó eredményeket ír!